FAQ salariés

Salariés (en cours d’actualisation en lien avec la loi travail)

Suis-je obligé de venir à la visite médicale ?

La visite médicale d’embauche, périodique, entretien infirmier ou de reprise est obligatoire.
Attention, le refus d’un salarié de se soumettre à un examen médical obligatoire peut justifier un licenciement.
Si votre absence n’est pas excusée avant le RDV, elle sera facturée 12 € HT.

Peut-on choisir son médecin du travail ?

Non le médecin du travail a un effectif d’entreprises défini en fonction de divers critères (secteur géographique, branche professionnelle…).

Qui doit prendre le rendez-vous ?

L’employeur est responsable de la prise des rendez-vous.

J’ai plusieurs employeurs : dois-je passer la visite médicale pour chaque employeur ?

Vous pouvez signaler vos différents employeurs et poste de travail à la secrétaire du médecin du travail lors de votre première visite de l’année.

Si je suis convoqué en dehors de mes heures de travail, que dois-je faire ?

Normalement la convocation doit se faire pendant les heures de travail, si tels n’est pas le cas vous pouvez en informer notre service pour toute modification de RDV avec l’accord de votre employeur.

A quoi sert la fiche de visite que le médecin me donne en fin de visite ?

La fiche de visite atteste de votre aptitude ou de votre inaptitude au poste de travail déclaré par l’employeur, c’est aussi sur ce document que le médecin formule les restrictions d’aptitude concernant votre état de santé, il faut conserver cette fiche jusqu’à l’établissement de la prochaine, un double doit être remis à l’employeur.

Tout ce qui est dit pendant la visite médicale est il confidentiel ?

Les visites médicales et les dossiers sont strictement confidentiels.
Le médecin est lié au secret médical. L’employeur n’est informé que des conclusions de la visite que le médecin écrit sur la fiche d’aptitude. Le salarié a un double de cette fiche.

J’ai noté un problème de sécurité dans mon atelier. Puis-je en parler au médecin de travail ?

Vous pouvez bien sûr en parler à votre médecin du travail. Il se déplacera sur place pour étudier le problème et conseiller le chef d’entreprise sur la prévention des risques.

Est-ce que le médecin du travail peut me faire un arrêt de travail ou une prolongation ?

Non, le médecin du travail ne peut établir d’arrêt de travail ou de prolongation, il faut vous adresser à votre médecin traitant ou bien au spécialiste qui vous a pris en charge suite à votre problème de santé (chirurgien, endocrinologue …)

Le médecin du travail peut-il renouveler mon ordonnance ?

Non, le médecin du travail reste dans le cadre de la prévention professionnelle.
Vous devez revoir votre médecin traitant.

Le médecin du travail peut-il me vacciner ?

Le médecin peut vous vacciner, s’il le souhaite et s’il estime que ce vaccin est nécessaire dans le cadre de votre poste de travail.

Mon collègue de travail a passé une radio pulmonaire et pas moi. Pourquoi ?

Les examens complémentaires ne sont pas faits systématiquement à chaque salarié. Ils sont demandés par le médecin du travail en fonction de l’état de santé du salarié et de son poste de travail.

Je suis mal installé à mon poste de travail. Puis-je en parler à mon médecin du travail ?

Oui, il prendra contact avec votre employeur. Il étudiera votre poste de travail et proposera des améliorations

Je reprends le travail après un congé parental de 3 ans, dois-je passer un visite médicale à mon retour ?

Oui vous devez passer une visite de reprise. L’employeur est responsable de la prise de ce rendez-vous.

J’ai été en arrêt maladie pendant 3 mois et à ma reprise, mon employeur me donne mes congés annuels que je n’avais pas pu prendre. Mais il me demande d’aller à la visite médicale au 1er jour de mes congés. Suis-je obligé de m’y rendre ?

Les congés annuels sont assimilés à une reprise du travail sur le plan juridique, car vous n’êtes plus en arrêt maladie.il faut donc faire la visite de reprise.

Qu’est qu’une reprise du travail a temps partiel ?

C’est une reprise progressive après un arrêt maladie ou accident du travail.
La demande doit être effectuée par le médecin traitant à la CPAM dans le mois avant la reprise prévue.
Il faut l’accord de l’employeur et du médecin conseil.

Est-ce que je peux avoir une visite avec le médecin du travail à ma demande ?

Oui, une visite médicale à la demande du salarié est tout a fait possible et même souhaitable pendant un long arrêt de travail ou la reprise du travail peut poser des difficultés.

Mon employeur sera-t-il au courant ?

Non, votre employeur ne sera pas au courant tant qu’il n’y aura pas de fiche de visite délivrée.

Pourquoi le médecin du travail vient-il dans mon entreprise ?

Votre médecin doit connaitre les postes de travail pour pouvoir se prononcer sur des avis d’aptitude ou inaptitude. Il est aussi le conseiller de l’employeur en ce qui concerne la prévention des risques professionnels.

Qu’est-ce que la pluridisciplinarité dans le service de santé au travail ?

Les missions de SIST sont assurées par une équipe pluridisciplinaire composée de médecin de travail, d’IDEST, d’IPRP, d’ergonome, de formateur, de conseillère en santé et sécurité au travail, de psychologue du travail, d’assistante sociale, etc…
Les médecins coordonnent et animent l’équipe pluridisciplinaire.