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Inaptitude au travail : que faire en tant qu’employeur ?
À partir du 1er octobre 2025, le suivi médical de certains salariés change.
👷🏽⚡️ Les salariés soumis à une autorisation de conduite ou à une habilitation électrique délivrée par leur employeur ne seront plus suivis dans le cadre du Suivi Individuel Renforcé (SIR).
Désormais :
👉🏻 Ils passeront dans le Suivi Individuel Adapté (SIA)
👉🏻 Ils devront voir le médecin du travail à l’embauche puis tous les 5 ans
👉🏻 Le médecin délivrera une attestation de non contre-indication, indispensable pour exercer ces missions
Objectif de cette réforme : mieux cibler la prévention en fonction des risques réels et libérer du temps médical là où il est le plus nécessaire.
📌 Dans votre Espace Adhérent, vous pourrez suivre et ajuster le type de suivi de vos salariés à partir du 1er octobre.
➡️ Découvrez le détail des changements dans notre carousel 👇
👷🏽⚡️ Les salariés soumis à une autorisation de conduite ou à une habilitation électrique délivrée par leur employeur ne seront plus suivis dans le cadre du Suivi Individuel Renforcé (SIR).
Désormais :
👉🏻 Ils passeront dans le Suivi Individuel Adapté (SIA)
👉🏻 Ils devront voir le médecin du travail à l’embauche puis tous les 5 ans
👉🏻 Le médecin délivrera une attestation de non contre-indication, indispensable pour exercer ces missions
Objectif de cette réforme : mieux cibler la prévention en fonction des risques réels et libérer du temps médical là où il est le plus nécessaire.
📌 Dans votre Espace Adhérent, vous pourrez suivre et ajuster le type de suivi de vos salariés à partir du 1er octobre.
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